Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos

Atualmente o grande segredo do sucesso das empresas, organizações ou órgãos públicos está na Gestão de Pessoas. O maior patrimônio de uma empresa é seu capital humano. E o grande desafio na administração de empresas é exatamente empregar uma Gestão de Pessoas eficiente.

A Gestão de Pessoas ou Gestão de RH tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Seu objetivo básico é alinhar as políticas de RH com as estratégias da organização, ou ainda, combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.

Uma adequada administração de recursos humanos é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas modernas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

Entre as funções mais importantes da Gestão de Pessoas estão a gestão do ambiente organizacional, a manutenção do bem-estar da organização, a criação de instrumentos que possibilitem a satisfação do colaborador dentro da organização e a elaboração do Planejamento Estratégico de RH.

Para a Gestão de Pessoas ser eficiente e obter sucesso é necessário sistematizar o processo, criar um Sistema de Gestão de Pessoas que poderá ser dividido em:

• Provisão de Recursos Humanos: Recrutamento e seleção

• Aplicação de Recursos Humanos: Análise e descritivo de cargos e, organogramas.

• Desenvolvimento de Recursos Humanos: Treinamento, capacitação e desenvolvimento organizacional.

• Manutenção de Recursos Humanos: Benefícios sociais e relações trabalhistas, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Clima Organizacional

• Monitoramento de Recursos Humanos: Sistemas de Informações de RH